Systemisches Coaching Definition, Ziele, Vorteile, Konstellationen

CoachingCoaching-Arten – Systemisches Coaching Definition, Ziele, Vorteile, Konstellationen

Systemisches Coaching

Das systemische Coaching, Definition, Ziele, Vorteile und systemische Konstellationen
Das systemische Coaching, Definition, Ziele, Vorteile und systemische Konstellationen

Definition: Systemisches Coaching bezeichnet allgemeine Beratungsgespräche, die zum einen die unsichtbare Dynamik betrachten, die eine Person beeinflussen können. Zum anderen wird ein Blick auf das Individuum geworfen, das nicht isoliert lebt und existiert, sondern sich im Kontext eines Systems befindet, zum Beispiel der Familie, dem Arbeitsplatz, der Gemeinschaft etc. Ziel des systemischen Coachings ist es, bei Problemen das gesamte System, positiv zu beeinflussen. Dies beinhaltet die individuelle Klarheit als auch den Versuch, eine Kohärenz in das gesamte System hineinzubringen. Der Begriff systemisch bezieht sich somit auf ein bestimmtes System, das im Ganzen betrachtet wird. Hier erhalten Sie eine Einführung in das systemische Coaching, lernen die Ziele die damit verfolgt werden, was Konstellationen sind, erfahren mehr über die Vorteile 

Einführung

Das Leben des Menschen spielt sich in einer Vielzahl von Beziehungssystemen ab, auch wenn diese dem Einzelnen nicht immer bewusst sind. Diese Beziehungssysteme finden sich in:

  • familiären Systemen
  • organisatorischen Systemen
  • kulturellen Systemen
  • und professionellen Systemen

mit den entsprechend spezifischen Grundsätzen der Organisation.

Das Auftreten des Einzelnen bewegt sich in Abhängigkeit zu diesen Beziehungssystemen mit unterschiedlichen Erfahrungen bezüglich der Zugehörigkeit und Loyalität. Funktionieren diese Systeme und ihre Prinzipien, befindet sich der Mensch im besten Fall in einem Zustand des Ausgleichs. Er erreicht ein emotionales Gleichgewicht, dass ein Gefühl der Ganzheit evoziert. Werden jedoch die Prinzipien der Beziehungssysteme verletzt oder ignoriert und es kommt zu einem Ungleichgewicht der Kräfte, versucht sich das System neu zu organisieren. Die daraus resultierende Dynamik führt zu einer Erfahrung der Begrenzung, die das Leben im entsprechenden System massiv beeinflusst.

Ziele

Ziel des systemischen Coachings ist es, die Menschen lösungsorientiert in ihrem Lern- und Entwicklungsprozess im beruflichen und privaten Kontext zu unterstützen.

Der Trainer, Coach oder auch Berater fungiert als persönlicher Unterstützer und führt den Klienten durch systematische, analytische Fragen, um seine eigenen Lösungen für Herausforderungen zu finden und die einzigartigen Fähigkeiten, Ressourcen und Kreativität zu verbessern, die der Kunde bzw. Klient bereits hat.

Ein systemisches Coaching wirft somit den Fokus auf das System und untersucht die verborgenen Formen der Beziehungssysteme. Diese Kombination bietet einmalige Vorzüge.

Systemische Konstellation

Eine systemische Konstellation ist ein räumliches Modell von Beziehungen. Dieses unterliegt einer unsichtbaren Dynamik innerhalb eines Problems oder einer Herausforderung in einem System von Beziehungen. Es ähnelt einem inneren Bildnis vom Menschen, das in einem Prozess der Bearbeitung beleuchtet und untersucht wird. Dabei versucht man gleichsam die einzelnen Fäden zu entwirren und das Gleichgewicht wiederherzustellen mithilfe von Prinzipien, Praktiken und dem Einsatz von Erkenntnissen. Eine systemische Konstellation wird dabei oftmals einfach als Konstellation betitelt.

Coaching-Konstellation

Eine Coaching-Konstellation ist eine systemische Konstellation, die im Coaching verwendet wird. Hier lassen sich eine große Anzahl von Entwicklungsfragen erforschen, die sich im Arbeitsumfeld unter anderem auf:

  • Führungsebenen
  • Teamebenen oder
  • Organisationsebenen

beziehen oder sich mit Fragen auseinandersetzen, die sich auf die Geschäfts- oder Beziehungsebene konzentrieren.

Selbstverständlich bezieht sich dies ebenfalls auf den privaten Rahmen, wenn zum Beispiel Probleme in der familiären Konstellation auftreten. Schafft man es in einer solch diffizilen Situation die Strukturen und unterschwellige Dynamik im Kontext des zu beleuchtenden Problems offenzulegen, kann eine Coaching-Konstellation tiefgreifende Resultate hervorbringen, unabhängig davon, ob es um eine Situation zwischen zwei Menschen oder einer komplexen Gruppe geht.

Dabei kann der Coach die entsprechenden Gegebenheiten mit seinen eigenen bevorzugten Modellen bearbeiten, um die Kunden bzw. Klienten aus ihren vertrauten Denkmustern herauszulösen. Probleme können somit innovativ bearbeitet, aufgelöst bzw. verändert werden.

Lösungsorientierte Informationen

Konstellationen von systemischen Coachings untersuchen die Verbundenheit und die unsichtbaren Informationen innerhalb und zwischen den Systemen. Der Zugriff auf das unsichtbare Feld der Information erlauben dem Coach und dem Klienten, die unsichtbaren, impliziten Informationen zu verwenden, anstatt nur die sichtbaren und expliziten Informationen. Die unsichtbare Information ist oftmals die wichtigste, insbesondere wenn man die komplexe Dynamik, die Starrheit oder die Lethargie entwirrt. Die Konstellation zwischen einem unabhängigen Coach und dem Klienten ermutigt letzteren seine Komfortzone zu verlassen.

Ein Wechsel der Perspektive wird ermöglicht, die Wahrheit ans Licht gezogen und die Thematik kann auf einer breiteren Ebene betrachtet werden. Das Ergebnis ist eine Entwicklung hin zu Kohärenz und Integrität das System. In diesem Sinne ist auch und gerade der nonverbale Sprachaustausch von größter Bedeutung. Eine Konstellation offeriert im Klienten, durch die tiefe innere Bewegung, eine große Erleichterung.

Der Zweck einer systemischen Konstellation ist es somit, die Systeme mit den natürlichen organisierenden Kräften neu auszurichten, die sie aufrechterhalten, damit Kohärenz und Integrität wiederhergestellt werden und das System erneut ins Gleichgewicht gebracht werden kann, so dass jedes Element seinen Platz hat und seine Funktion voll ausüben kann. Konstellationen erlauben eine innere Ausrichtung mit den natürlichen organisierenden Prinzipien, die den menschlichen Zustand bei der Arbeit bzw. im Leben aufrechterhalten.

Vorteile

Hier erfahren Sie mehr zu den Vorteilen von systemischen Coachings:

  • Die Vorteile des systemischen Coachings liegen darin, dass die Gründe für Probleme von Einzelpersonen, Teams oder ganzen Unternehmen schnell erkannt werden können.
  • Der Coach kann Bereiche beleuchten, versteckte Ressourcen aufdecken und zur Lösung von Problemen beitragen.
  • Das somatische Coaching welches die Körperimpulse berücksichtigt, kann im Zusammenhang mit weiteren Arbeitsweisen dem Kunden helfen, seinen richtigen Platz im System zu finden, in dem ein neues Außenbild entwickelt und entsprechend verinnerlicht wird.
  • Indem der Coach sich bemüht, das Ganze zu überblicken und die Existenz des Gegebenen anzuerkennen, wird dem Klienten ein Gefühl von Vertrauen und Geborgenheit vermittelt.

Vorgehensweise

Bei der Vorgehensweise und Unterstützung spielen Fragen einen sehr wichtiger Teil der Coaching-Sitzung. Normalerweise stellt der Klient das Problem vor und fragt nach der Lösung. Der Berater beantwortet die Fragen und präsentiert die Ergebnisse diverser Experten. Coaching hat eine andere Vorgehensweise. Der Coach fragt und der Klient arbeitet die meiste Zeit selber an der Lösung des Problems. Der Grund ist der systemische Ansatz, denn der Klient kennt das Problem und die Umwelt mit allen Komponenten und allen beteiligten Personen und Gruppen. Er kennt das gesamte System einschließlich der möglichen und oftmals verborgenen Lösungen.

Die Fragen des Coachs helfen, sich auf verschiedene Blickwinkel zu konzentrieren und ermöglichen neue Wege zum Ziel, also die Lösung des Problems. Der Trainer führt das Coaching, der Klient arbeitet an seiner Lösung.

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