Systemisches Coaching Ausbildung, Weiterbildung zum System Coach

CoachingAusbildung – Erfahren Sie mehr zum Thema Systemisches Coaching Ausbildung beziehungsweise zur Weiterbildung zum System Coach. Beim systemischen Coaching werden die Erkenntnisse aus der Familienaufstellung und der Organisationsaufstellung, sowie andere Aufstellungsformen in einer Ausbildung bzw. Weiterbildung vermittelt. Diese finden Sie weiter unten im Beitrag detailliert dargestellt.

Systemisches Coaching Ausbildung oder die Weiterbildung zum System Coach mit Familienaufstellung und Organisationsaufstellung

Systemisches Coaching Ausbildung oder die Weiterbildung zum System Coach mit Familienaufstellung und Organisationsaufstellung
Systemisches Coaching Ausbildung oder die Weiterbildung zum System Coach mit Familienaufstellung und Organisationsaufstellung

Der System Coach erhält somit für seine berufliche Beratungspraxis eine fundamentale Basis, die Ihn befähigt mit systemischen Ansätzen zu coachen. Weiterhin versetzt es Ihn in die Lage seinen Methodenbaukasten extrem zu erweitern.

Die Inhalte und Anforderungen an eine systemische Coaching Ausbildung

Zu den systemischen Coaching Inhalten einer Ausbildung sowie den Anforderungen an einen System Coach zählen unter anderem folgende Aspekte:

Systemische Probleme erkennen, planen, lösen

Die eigene Rolle, als Coach definieren sowie wahrnehmen. Weiterhin systemische Probleme erkennen, Lösungen planen sowie eigenständig durchführen.

Der systemische Coaching-Prozess

Die Phasen eines systemischen Coaching-Prozesses kennen sowie anwenden können. Die Moderation und die Veränderungsarbeit gekonnt einsetzen sowie Teams und Gruppen führen lernen.

Die Familienaufstellung durchführen

Die Familienaufstellungen sowie sonstige Aufstellungsarbeiten kennen. Die Familienaufstellung gehört zu der Klasse der systemischen Aufstellungen. Weiterhin steht bei der Familienaufstellung die Familie, wie es der Ausdruck schon sagt, im Vordergrund. Eine Ausbildung im Bereich der Familientherapie ist vor allem dann interessant, wenn Sie lieber mit Privatpersonen zusammenarbeiten wollen. Mehr zur Ausbildung in der Familienaufstellung erfahren Sie weiter unten im Beitrag.

Die Organisationsaufstellung für das Business

Ebenfalls müssen Sie systemisches Wissen zu Organisationen erlernen. Die Aufstellung von Organisationen oder Unternehmungen gehört genau so, wie die Familienaufstellung zu den systemischen Ausbildungen. Weiter unten im Beitrag erhalten Sie weitere Informationen zur Organisationsaufstellung, der Ausbildung zum Aufsteller sowie zu den Inhalten.

Gruppendynamik, Präsentationen

Die Dynamik einer Gruppe kennen lernen. Präsentieren lernen und Präsentationsmethoden anwenden können. Die unterschiedlichen Arten der systemtheoretischen Ansätze kennen lernen.

Mediation

Mediation zur Konfliktlösung einsetzen. Geeignete Beratungskonzepte und Profile entwickeln und umsetzen. Hier kann auch die Mediator Ausbildung von besonderem Interesse sein. Also eine rundum empfehlenswerte Ausbildung für alle die sich im Bereich der systemischen Ausbildung fortbilden wollen und bereits eine breite Basis in alternativen Coachings besitzen.

Die Coaching Verbände für die Ausbildung im systemischen Coaching

Weitere Informationen erhalten Sie auch bei den Verbänden für systemische Ansätze:

Europa und International

  • European Coaching Association (ECA)
  • International Coaching Association (ICA)

Deutschland

Österreich

Weiterführende Informationen

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Die Familienaufstellung als systemisches Coaching, Familientherapie Ausbildung

Die Familienaufstellung als systemisches Coaching, Familientherapie Ausbildung
Familienaufstellung als systemisches Coaching, Familientherapie Ausbildung

Die Familienaufstellung gehört zu der Klasse der systemischen Aufstellungen. Bei der Familienaufstellung steht die Familie, wie es der Ausdruck schon sagt, im Vordergrund. Eine Ausbildung im Bereich der Familientherapie ist vor allem dann interessant, wenn Sie lieber mit Privatpersonen zusammenarbeiten wollen. Hier lernen sie mehr zur Aufstellung, den Besonderheiten und welche Lösungen es geben kann.

Die Besonderheiten der Familienaufstellung

Durch die Familienaufstellung lösen sich oftmals Probleme von Personen, welche Sie lange Jahre belastet haben. Dies geschieht dadurch, dass das innere Erleben nach außen verlagert wird. Somit kann das innere Erleben auf so genannte Stellvertreter übertragen werden. Dies löst die Wahrnehmungsfilter bei der aufgestellten Personen.

Durch das Auflösen von Wahrnehmungsfiltern bekommt die aufzustellende Person mehr Klarheit über ihr eigenes Familiensystem und zu den unbewussten Familienregeln. Die Familienaufstellungen wurden zum großen Teil von Bert Hellinger und Virgina Satir geprägt. Beide Systeme oder deren Ausbildungen sind hervorragende Möglichkeiten der Konfliktlösung für Familien.

Durch eine systemische Aufstellung wird das innere Bild einer Person ins außen verlagert, so dass der Aufsteller die Möglichkeit hat das Bild wieder in Einklang zum Familiensystem zu bringen. Durch sogenannte Stellvertreter, können die Systemenergien wirken und Problematiken und Konflikte identifiziert werden.

Stellvertreter sind vom Auftraggeber, also die Person welche die Veränderung wünscht, aufgestellt. Somit entsteht das erste Bild, welches meist klar aufweist wo die Problemstellungen in der Familie liegen.

Wann ist ein Familiensystem in der Balance?

Die Familiensysteme sind grundsätzlich in Balance, wenn alle Familienmitglieder der Familie angehören dürfen. Weiterhin keiner ausgrenzt oder verschwiegen wird. Ebenfalls, wenn die Ordnung in der Familie und damit verbunden deren Aufgaben, eine klare Ordnung aufweisen. Dies ist meist die zeitliche Ordnung. Zuletzt, wenn Geben und Nehmen in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.

Welche Problematiken können durch eine Familienaufstellung gelöst werden?

Hier erfahren Sie mehr darüber, für was eine Aufstellung der Familie genutzt werden kann. Insbesondere welche Problematiken Sie lösen können, finden Sie hier

  • So findet die Familienaufstellung übernommene Gefühle anderer Familienmitglieder.
  • Ebenfalls ist sie gut einsetzbar bei körperlicher und psychischer Misshandlung oder bei Missbrauch in der Familie.
  • Weiterhin bei Identifizierungen mit anderen Familienmitgliedern oder bereits toten Familienmitglieder.
  • Auch bei der Übernahme von Verantwortung des Kindes für seine Eltern sowie bei unerklärlicher Trauigkeit und Selbstsabotage kann die Familienaufstellung eingesetzt werden.
  • Die Familienaufstellung ist auch wirksam bei der Wiederherstellung der Ordnung in der Aufstellung Familie sowie durch Scheidungen oder Trennungen entstandene Problematiken der Kinder.
  • Ebenfalls bei sonstigen nicht zu erklärenden wiederkehrenden Problematiken.

Video zum Thema Familientherapie mit systemischen Aufstellungen

In diesem Video für Familienaufstellung erhalten Sie in 129 Minuten einen sehr guten Einblick in das Thema der Familientherapie.

Weiterführende Informationen

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Die Ausbildung für die Organisationsaufstellung von Unternehmungen gehört genau so, wie die Familienaufstellung zu den systemischen Ausbildungen. Sie erfahren hier mehr Informationen zu der Aufstellung von Organisationen, der Ausbildung zum Aufsteller und zu den Inhalten.

Die Unternehmen stehen im Mittelpunkt

Während bei der Familienaufstellung die Familie als System im Mittelpunkt steht, so stehen bei der Organisationsaufstellung die Unternehmen, ob Großunternehmen oder Familienunternehmen, im Mittelpunkt.

Des Weiteren ergeben sich aus den Beziehungsstrukturen einer Organisation und der Zusammensetzung von Systemelementen in Form von Personen andersartige Konflikte, als bei Familien. Die Lösungsprozesse sind sehr viel schnelllebiger als bei Familien.

Die Inhalte bei der Ausbildung für die Organisationsaufstellung

Sie interessieren sich für eine Ausbildung als Organisationsaufsteller? Dann werden Sie also hauptsächlich Unternehmen und Personen im beruflichen Umfeld systemisch beraten. Folgende Aufgabenstellungen sollten Sie nach einer Ausbildung zur Organisationsaufstellung bewältigen können:

Die Anforderungsanalyse

Die Anliegen der Unternehmen beziehungsweise Personen aufnehmen und einen Ansatz finden. Die Konflikte lösen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Es muss also eine Anforderungsanalyse erstellt werden.

Nach systemischen Fehlern suchen

Die Organigramme von bereits bestehenden Organisationen auf systemische Fehler untersuchen und Lösungsvorschläge unterbreiten können. Die optimalen Bedingungen für geschäftliche Partnerschaften kennen und anwenden.

Der Aufsteller muss Doppelbelichtungen erkennen

Ein systemischer Aufsteller für Unternehmen muss Doppelbelichtungen erkennen und beheben können. Die betriebliche Rangfolge der Mitarbeiter muss richtigstellt werden. Weiterhin soll gelernt werden, wie Überforderungen und Unterforderungen erkannt und korrigiert werden.

Die Symbolaufstellung

Die Ziele der Unternehmung sollen auf die systemische Umgebung eingestellt und verändert werden. Weiterhin soll ein zukünftiger Aufsteller mit Symbolaufstellungen umgehen können. Auch ist es wichtig die Abgrenzung von Zuständigkeiten richtigzustellen.

Die Würdigung von Mitarbeitern

Insbesondere sollte die Aufgabe unter Beachtung und Würdigung von besonderen Leistungen für ausgeschiedene Mitarbeiter oder Unternehmensteilen erfolgen.

Die Notation lernen

Die Notation der Organisationsaufstellung kennen und deuten lernen. Damit ist die Zeichensprache oder Symbolsprache gemeint, welche ein Aufsteller für Organisationen lernen muss. So kann er schnell und sicher die vorliegenden Gegebenheiten kennzeichnen.

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