Sie finden hier die Kriterien der Wohlgeformtheit zum Ziele formulieren. So lernen Sie wie das geht anhand weniger wichtiger Schritte.
Wohlgeformte Ziele sind das Fundament erfolgreicher Projekte und persönlicher Vorhaben. Sie motivieren, geben Orientierung und fördern Nachhaltigkeit.
Indem sie positiv, ökologisch und ökonomisch sinnvoll formuliert werden, inklusive Zwischenstufen, einem übergeordneten Metaziel, kontextgenau und sinnlich greifbar beschrieben sowie selbst kontrollierbar sind, verwandeln sie Visionen in greifbare Pläne.
Wohlgeformte Ziele formulieren
Um ein Ziel richtig zu formulieren ist es wichtig die Kriterien der Wohlgeformtheit, wie zum Beispiel im NLP Coaching oder auch in einem Einzelcoaching für Führungskräfte einzuhalten.
Die Ausformulierung der Wohlgeformtheit von Zielen beinhaltet die Anwendung verschiedener Kriterien, um sicherzustellen, dass die Ziele klar, erreichbar und sinnvoll sind. Diese Kriterien können ein Rahmenwerk bilden, mit dem man effektiv Ziele für persönliche Entwicklung, Projektmanagement oder Organisationsstrategien setzen kann. Im Folgenden werden die genannten Kriterien ausformuliert:
- Positiv formulierte Ziele: Ziele sollten in einer positiven Sprache formuliert werden. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, was vermieden werden soll, sollten Ziele das gewünschte Ergebnis ausdrücken. Beispiel: Statt „Ich will nicht mehr so viel Stress haben“, sollte das Ziel lauten: „Ich strebe ein ausgeglichenes Leben mit ausreichend Zeit für Erholung an.“
- Ökologisch formulierte Ziele: Ziele sollten so gesetzt werden, dass sie im Einklang mit dem eigenen Wohlbefinden und dem der umgebenden Umwelt stehen. Das beinhaltet die Überprüfung der Langzeitwirkungen und Nebeneffekte des Zielstrebens. Der Begriff „ökologisch“ ist hier im Sinne der Verträglichkeit und Nachhaltigkeit zu verstehen.
- Ökonomisch formulierte Ziele: Ziele sollten auch unter Berücksichtigung von Ressourcen wie Zeit, Geld und Energie effizient gestaltet sein. Sie sollten das Kosten-Nutzen-Verhältnis beachten und nicht mehr Aufwand als nötig erfordern, um das angestrebte Ergebnis zu erreichen.
- Zwischenziele und Teilschritte: Große Ziele sollten in kleinere, handhabbare Teilschritte untergliedert werden. Diese Zwischenziele erleichtern den Fortschritt, sorgen für Motivation durch das Feiern kleiner Erfolge und helfen, den Überblick zu behalten.
- Metaziel: Ein übergeordnetes Ziel gibt die Richtung vor und stellt sicher, dass alle Teilschritte und Zwischenziele auf dieses hinarbeiten. Das Metaziel dient als Leitstern und hilft dabei, Prioritäten zu setzen.
- Kontext sensorisch genau beschriebene Ziele: Ziele sollten unter Einbeziehung des Kontextes, in dem sie erreicht werden sollen, formuliert sein. Man muss bedenken, wann, wo und unter welchen Umständen das Ziel erreicht werden soll.
- Sinnlich spezifisch beschriebener Zielzustand: Die Zielformulierung sollte so konkret wie möglich sein, damit man sich das Ergebnis lebhaft vorstellen kann. Das schließt Details ein, was man sehen, hören, fühlen, riechen oder schmecken wird, wenn das Ziel erreicht ist.
- Selbstkontrollierende und lösbare Ziele: Ziele sollten so formuliert sein, dass die erzielten Fortschritte messbar und vom Zielerreichenden selbst überprüft werden können. So bleibt man motiviert und kann bei Bedarf Anpassungen vornehmen. Zudem müssen die Ziele realistisch und erreichbar sein, sodass die Zielperson eine tatsächliche Möglichkeit der Umsetzung sieht.
Indem man diese Kriterien anwendet, können Ziele so gesetzt werden, dass sie eine hohe Chance auf erfolgreiche Umsetzung haben. Diese Kriterien helfen dabei, Ziele zu setzen, die motivierend sind und deren Verfolgung sinnvoll und nachhaltig ist.
Weitere Informationen
Hier finden Sie weiterführende Informationen zum Themengebiet Ziele sowie zum NLP:
- Themenportal zum NLP, der neurolinguistischen Programmierung. Sie finden Informationen zur Ausbildung, Wissen sowie ein Lexikon.
- Mehr zum Thema Ziele formulieren erhalten Sie im Beitrag Ziele finden, formulieren, setzen sowie erreichen. Vorgestellt werden hier unterschiedliche Methoden wie Sie die Ziele formulieren sowie verwirklichen können.