Einzelcoaching, Was ist das? Ziele, Aufgaben, Individualität, Vorteile

CoachingArten – Hier lernen Sie mehr zum Einzelcoaching mit einer Person, den Vorteilen und welche Aufgaben der Coach dabei trägt. Darüber hinaus welche Zielgruppen und Ziele es gibt.

Was ist ein Einzelcoaching? Lernen Sie mehr zu Ziele, Aufgaben, Individualität sowie den Vorteilen

Was ist ein Einzelcoaching? Lernen Sie mehr zu Ziele, Aufgaben, Individualität sowie den Vorteilen
Lernen Sie mehr zu Ziele, Aufgaben, Individualität sowie den Vorteilen und dem Thema Was ist ein Einzelcoaching?

Was ist ein Einzelcoaching?

Bei einem Einzelcoaching wird eine Person von einem Coach betreut, begleitet und beraten. Bei dem Coach kann es sich beispielsweise um einen externen Berater, einen internen Berater, aber auch um einen Vorgesetzten oder einen professionellen Therapeuten handeln.

Ist ein externer oder interner Coach besser geeignet?

Es ist in der Regel von der Qualifikation und Position eines Coachs abhängig, ob man auch tiefer gehende berufliche oder private Angelegenheiten im Einzelcoaching thematisiert. 

Wird eine intensive und längerfristige Zusammenarbeit angestrebt. So fällt die Wahl meistens auf einen externen Coach. Weiterhin nicht auf einen solchen, der innerhalb einer Organisation oder eines Betriebes bereits bekannt ist.

Denn aufgrund der nicht vorhandenen 100-prozentigen Neutralität wird ein interner Coach seine Rolle im Einzelcoaching nur bedingt wahrnehmen können.

Ein Einzelcoaching ist meist langfristig und umfassend

Es ist das Wesen des Einzelcoaching, dass alle Anliegen eines einzelnen Klienten möglichst umfassend und auch langfristig bearbeitet werden. Falls das gewünscht ist.

In den meisten Sitzungen zum Einzelcoaching reichen die Stellungnahmen und Maßnahmen des Coachs auch in private Bereiche mit hinein. Denn es ist nun einmal so, dass private und berufliche Dinge nicht immer strikt voneinander getrennt werden können. Sich also gegenseitig beeinflussen. 

Es sollte jedoch in einem ersten Vorgespräch zum Einzelcoaching abgeklärt sein, dass man auch private Dinge erörtern kann. Als Arbeitsform bietet das externe Einzelcoaching auch in einem Führungskräfte Coaching für Unternehmen Möglichkeiten. So kann man die Einstellung, die Selbstwahrnehmung und das Verhalten positiv verändern.

Was erwartet mich im Einzelcoaching?

Die Arbeit im Einzelcoaching ist dabei stets geprägt von:

  • Vertrauenswürdigkeit
  • Intensität
  • und auch Individualität

Mithilfe des Coaching sind durchaus auch sehr kurzfristige Ergebnisse möglich. Zudem bietet diese Form des Coachings auch genügend Freiraum für die unterschiedlichsten Konzepte. 

In einem Einzelcoaching kommt es stets zu einer Zweier-Interaktion. Der Coach steht dabei nicht über dem Klienten. Sondern er und sein Coach sind stets gleichwertig. Ein Beziehungsgefälle würde die gegenseitige Akzeptanz nur erschweren oder vielleicht sogar unmöglich machen.

Besonders wichtig sind diese Aspekte beispielsweise beim Einzelcoaching von ranghohen Managern. Die wollen keine Berater akzeptieren, die sie als nicht mindestens gleichwertig ansehen und empfinden.

Für welche Zielgruppen ist ein Einzelcoaching geeignet?

Noch vor wenigen Jahren waren Topmanager und Führungskräfte die wichtigste Zielgruppe für ein Business Coaching im Einzelnen.

Die mittlere Führungsebene

Das hat sich jedoch grundlegend geändert. Denn entsprechende Maßnahmen zur Beratung für ein Coaching sind auch für untere oder mittlere Führungskräfte im Angebot.

Die Selbstständigen oder Freiberufler

Im geschäftlichen Bereich nehmen darüber hinaus auch Selbstständige und Freiberufler das Einzelcoaching zunehmend gerne war. Dies geschieht auch deshalb, weil oft nur mangelnde Austauschmöglichkeiten vorhanden sind.

Auch für Privatpersonen geeignet

Und über den geschäftlich- beruflichen Rahmen hinaus, können selbstverständlich auch Privatpersonen von einem solchen Coaching profitieren. Das Coaching ist also längst keine elitäre Dienstleistung mehr, sondern vielmehr ein ganz normales Instrument für die Personalentwicklung oder Selbstentfaltung.

Die Ziele im Coaching

Im Einzelcoaching sollen die Ziele des Klienten gefördert und berücksichtigt sein. Die Vorstellungen der Umwelt sind dabei aber möglicherweise vernachlässigt, was auch zu Problemen führen kann. Das trifft beispielsweise dann zu, wenn ein Coach die beruflichen oder privaten Probleme eines Klienten erst aus zweiter Hand erfährt.

Ein professioneller Einzelcoach sollte also die Möglichkeiten von Wahrnehmungsbeschränkungen seines Klienten niemals außer Acht lassen.

Es ist stets erforderlich, die Ziele eines Einzelcoachings sorgfältig und präzise herauszuarbeiten. Denn unangemessene Wahrnehmungen des Klienten könnten auch unangemessene Zielvorstellungen zur Folge haben.

Außerdem muss der Einzelcoach stets bemüht sein, die Feedback Mechanismen des Klienten nicht verkümmern zu lassen. Denn beim Coaching einer Person, als sehr intensive Arbeitsform, kann genau dies auftreten.

Wie sieht es mit der Selbstreflexion aus?

Das Einzelcoaching dient zur Verbesserung der Selbstreflexion. Weiterhin zur Klärung von Problemen der Motivation. Ebenfalls, wenn man Ursachen oder Lösungsansätze für immer wiederkehrende Problemstellungen finden will.

Für Betriebe und Unternehmen ist ein Coaching für eine Person immer dann eine sinnvolle Maßnahme, wenn man externe Unterstützung beim Aufbau von sozialer Kompetenz sucht.

Ein solches Coaching kommt immer auch dann infrage, wenn im Vorfeld klar ist, das Coaching allgemein eher als Schwäche ausgelegt wird. Im Sinne eines vielleicht drohenden Gesichtsverlustes. Das Coaching mit einer Person ist aber gerade dann sinnvoll und angemessen, wenn Intimität und Diskretion erwünscht sind.

Weiterführende Informationen

Diese Beiträge könnten Sie ebenfalls interessieren