Einzelcoaching Ziele, Aufgaben, Vorteile, Zielgruppe, Vertrauen zum Coach

Was ist ein Einzelcoaching und soll ich einen internen oder externen Coach wählen?. Sie lernen hier mehr zu den Aufgaben, den Zielgruppen und den Zielen für die Führungskräfte, Selbstständige oder für Private. Sie erfahren auch mehr wie wichtig das Vertrauen und die Selbstreflexion für ein Coaching ist.

Einzelcoaching interner o. externer Coach, Aufgaben, Zielgruppe, Ziele, Führung, Selbstständige, Privat, Vertrauen u. Vorteile.

Was ist ein Einzelcoaching?

Bei einem Einzelcoaching wird eine Person von einem Coach betreut, begleitet und beraten. Bei dem Coach kann es sich bspw. um einen externen oder einen internen Coach, aber auch um einen Vorgesetzten oder einen professionellen Therapeuten handeln.

Ist ein externer oder interner Coach besser geeignet?

Es ist in der Regel von der Qualifikation und Position von einem Coach abhängig, ob man auch tiefer gehende berufliche oder private Angelegenheiten im Einzelcoaching thematisiert. Wird eine intensive und längerfristige Zusammenarbeit angestrebt, so fällt die Wahl meistens auf einen externen Coach. Auf Grund der nicht vorhandenen 100 % Neutralität wird ein interner Coach seine Rolle im Einzelcoaching nur bedingt wahrnehmen können.

Ein Einzelcoaching ist meist langfristig und umfassend

Es ist das Wesen vom Einzelcoaching, dass alle Anliegen von einem einzelnen Klienten möglichst umfassend und auch langfristig bearbeitet werden, falls das gewünscht ist. In den meisten Sitzungen zum Einzelcoaching reichen die Stellungnahmen und Maßnahmen vom Coach auch in private Bereiche mit hinein. Es sollte jedoch in einem ersten Vorgespräch zum Einzelcoaching abgeklärt sein, dass man auch private Dinge erörtern kann. Als Arbeitsform bietet das externe Einzelcoaching auch in einem Führungskräfte Coaching für Unternehmen neue Möglichkeiten. So kann man die Einstellung, die Selbstwahrnehmung und das Verhalten positiv verändern.

Was erwartet mich im Einzelcoaching?

Die Arbeit im Einzelcoaching ist dabei stets geprägt von:

  • Vertrauenswürdigkeit
  • Intensität
  • und auch Individualität

Mit Hilfe von einem Coaching sind durchaus auch sehr kurzfristige Ergebnisse möglich. Zudem bietet diese Form auch genügend Freiraum für die verschiedenen Konzepte. In einem Einzelcoaching kommt es stets zu einer Zweier-Interaktion und der Coach steht dabei nicht über dem Klienten, sondern beide sind stets gleichwertig. Ein Beziehungsgefälle würde die gegenseitige Akzeptanz nur erschweren oder vielleicht sogar unmöglich machen. Besonders wichtig sind diese Aspekte bspw. beim Einzelcoaching von ranghohen Managern, denn diese wollen keine Berater akzeptieren, die sie als nicht mindestens gleichwertig ansehen und empfinden.

Für welche Zielgruppen ist ein Einzelcoaching geeignet?

Noch vor wenigen Jahren waren Topmanager und Führungskräfte die wichtigste Zielgruppe für ein Business Coaching im Einzelnen. Das hat sich jedoch grundlegend geändert. Denn entsprechende Maßnahmen zur Beratung für ein Coaching sind auch für die untere oder mittlere Führungskräfte im Angebot.

Im geschäftlichen Bereich nehmen darüber hinaus auch Selbstständige und Freiberufler das Einzelcoaching zunehmend gerne war. Dies geschieht auch deshalb, weil oft nur mangelnde Austauschmöglichkeiten vorhanden sind.

Und über den geschäftlich- beruflichen Rahmen hinaus, können selbstverständlich auch Privatpersonen von einem solchen Coaching profitieren. Das Coaching ist also längst keine elitäre Dienstleistung mehr, sondern vielmehr ein ganz normales Instrument für die Personalentwicklung oder Selbstentfaltung.

Die Ziele im Coaching

Im Einzelcoaching sollen die Ziele von Klienten gefördert und berücksichtigt werden. Die Vorstellungen der Umwelt sind dabei aber möglicherweise vernachlässigt, was auch zu Problemen führen kann. Das trifft bspw. dann zu, wenn ein Coach die beruflichen oder privaten Probleme von einem Klienten erst aus zweiter Hand erfährt. Ein professioneller Einzelcoach sollte also die Möglichkeiten von Beschränkungen der Wahrnehmung seines Klienten niemals außer Acht lassen.

Es ist stets erforderlich, die Ziele von einem Einzelcoaching sorgfältig und präzise herauszuarbeite, denn unangemessene Wahrnehmungen vom Klienten könnten auch unrealistische Ziele zur Folge haben. Außerdem muss der Einzelcoach stets bemüht sein, die Feedback Mechanismen des Klienten nicht verkümmern zu lassen, denn beim Coaching einer Person, als sehr intensive Arbeitsform, kann genau dies auftreten.

Wie sieht es mit der Selbstreflexion und Vertrauen aus?

Das Einzelcoaching dient zur Verbesserung der Selbstreflexion. Weiterhin zur Klärung von Problemen der Motivation. Ebenfalls, wenn man Ursachen oder Lösungsansätze für immer wiederkehrende Problemstellungen finden will. Für Betriebe und Unternehmen ist ein Coaching für eine Person immer dann eine sinnvolle Maßnahme, wenn man externe Unterstützung beim Aufbau von sozialer Kompetenz sucht.

Ein Einzelcoaching kommt immer auch dann infrage, wenn im Vorfeld klar ist, dass das Coaching allgemein eher als Schwäche ausgelegt wird. Das Coaching mit einer Person ist aber gerade dann sinnvoll und angemessen, wenn Vertrauen, Intimität und Diskretion erwünscht sind, also man das Vertrauen durch einen Coach benötigt. Dies ist auch der wichtigste Punkt für die Auswahl von einem Coach, denn Sie können sich nur wirklich öffnen und an Ihren Themen arbeiten, wenn Sie Ihrem Coach vertrauen.

Weitere Infos

Diese Beiträge könnten Sie ebenfalls interessieren